NEKE OD POSLOVNIH, MUDRIH I PAMETNIH IZREKA :))

Nikad neću samo stajati sa strane, kao promatrač - radije ću aktivno sudjelovati u igri.

Donald Trump

Cvjetajte tamo gdje vas postave.

T. J. Lundgren

Postoji rizik, a postoji i sigurnost. Čamac u luci je siguran, ali mu s vremenom istrune dno.

J. Brown

Suština biznisa je znati nešto što drugi ne znaju.

Aristotel Onassis

Nijedan uspješan čovjek nikad se nije požalio na nedostatak prilika.

R.W.Emerson

Genij je jedan posto inspiracije i devedeset i devet posto znoja.

Edison

Ne gubite vrijeme na posao koji ne volite; strast će vam pomoći da budete učinkovitiji.

Donald Trump

Sjajni poslovni ljudi su poput alkemičara - od problema naprave zlato.

Donald Trump

Ne tražite manu, tražite rješenje.

Henry Ford

Ako svoju ideju ne možete napisati na poleđini moje posjetnice, to znači da nemate jasnu ideju.

David Belasco

Za onog čovjeka, koji je mišljenja da će novcem moći učiniti sve, možemo vjerovati da će učiniti sve za novac.

B. Franklin

Nikad, nikad, nikad ne odustajte.

Donald Trump

Hrabrost je otpor strahu, vladanje strahom - a ne odsutnost straha.

Mark Twain

Ne miješajte trud sa rezultatima.

T.J.Barrack, Jr.

Važno je nikad ne prestati postavljati pitanja.

Albert Einstein

Morate vjerovati u sebe jer ste katkad jedina osoba koja vjeruje u vaš uspjeh.

Tim Blixseth

Neuspjeh može biti prilika za novi početak, ovaj put puno pametniji.

Henry Ford

Čovjek s novom idejom je luđak sve dok ta ideja ne uspije.

Mark Twain

Da znamo što činimo - to se ne bi zvalo istraživanje, zar ne?

Albert Einstein

Ne postoji osoba koja nije sposobna napraviti više od onoga što misli da može.

Henry Ford

Tko hoće nešto učiniti, nađe način, tko neće ništa učiniti, nađe opravdanje.

P. Picasso

Pravo na kritiziranje ima onaj tko je spreman pomoći.

Abraham Lincoln

KOLIKO FIZIČKI IZGLED ŽENE UTJEĆE NA NJENU KARIJERU?

Oko 78 posto žena vjeruje kako su na "račun" svog fizičkog izgleda dobile priliku za napredovanje, a 46 posto njih na radnom su mjestu doživjele neki oblik seksizma.

Fizički izgled žena, prema mišljenju njih samih, ima više utjecaja na razvoj karijere nego poslovna sposobnost, otkrilo je istraživanje provedeno na više od 3000 zaposlenih žena u dobi od 18. do 55. godina. Više od polovice ispitanih žena smatra kako spolne predrasude još uvijek postoje u poslovnom svijetu, dok je 44 posto njih reklo kako su doživjele neprikladne komentare na račun svog izgleda na radnom mjestu.

Oko 46 posto žena otkrilo je da su na poslu doživjele neki oblik seksizma, 78 posto smatra da im je dobar izgled pomogao u dobivanju promaknuća, dok 60 posto njih misli da su žene s prekomjernom težinom diskriminirane na poslu. Oko 60 posto ispitanica vjeruje da su njihovi muški kolege bolje plaćeni te da imaju više privilegija na poslu, i kako će oni prije dobiti željeno promaknuće. 

Najveći utjecaj na razvoj karijere žene je poduka koju su primile od starijih kolega, smatraju one, a 58 posto bi radije imale ženu za šeficu nego muškarca. Mentorstvo i obuka su prema mišljenju ispitanica presudni za savladavanje kompliciranijih radnih zadataka, a 60 posto žena smatraju kako bez toga ne bi nikad napredovale.

Još informcija vezanih na temu fizičkog izgleda i njenog utjecaja na posao pogledajte na:

http://www.24sata.hr/karijera-novac/fizicki-izgled-moze-presuditi-u-povisici-ali-i-dobivanju-posla-209230. 

http://www.24sata.hr/karijera-novac/zene-smatraju-da-im-je-izgled-najvise-pripomogao-u-karijeri-220948

http://www.24sata.info/lifestyle/moda-ljepota/68370-Manjak-samopouzdanja-Zene-nesigurne-vezi-svog-izgleda-teze-napreduju-karijeri.html

      ...i malo humora :))

Ovo se zove napredno dijete,već sada zna što je njegov izbor. :))

9 načina na koji žene koče vlastitu karijeru

Svi mi možemo sabotirati vlastitu karijeru... Jeste li i vi krivi za poneki od ovih "grijeha"?

Vrlo malo ljudi sumnja u to da korporativna "ljestvica" na neki način ograničava žene.  No, iako se često može desiti da vas drugi koče u napredovanju u poslu, najveći krivac za naše vlastite neuspjehe najčešće smo ipak mi sami. Svi mi možemo sabotirati vlastitu karijeru, a ovdje ćemo se osvrnuti na najčešćih 9 načina na koji to žene rade. Jeste li i vi krivi za poneki od ovih "grijeha"?

Vodite brigu o drugima i zanemarujete sebe

Iako je ženama u genetskom sklopu predviđeno da brinu o drugima, ako vi pristanete na sve u poslu i stalno pomažete i odrađujete tuđi posao – i nećete baš daleko dogurati. Lijepo je pomoći drugima, no vodite računa i o vlastitim potrebama i obavezama.

Mislite na sebe, ali ne i na druge

Ovo je druga strana dihotomije. Ako mislite samo na sebe, onda ćete ispasti umišljena diktatorica, a to svakako nije dobro u poslu s više ljudi. Karijera je najuspješnija kada se nalazi na pola puta između ove dvije suprotnosti.

Čekate na odobrenje

Daleko previše žena čeka da im netko da dopuštenje prije donošenja nekog novog poteza u karijeri. Te iste žene šefovi u pravilu ne doživljavaju dovoljno ozbiljno, jer se čini da im nedostaje samopouzdanja i asertivnosti. Pretjeranom poslušnošću ćete zaglaviti negdje u sredini između uspješnih i neuspješnih. 

Prezauzeti ste da brinete o svom zdravlju

Bi li automobilistički as započeo utrku s lošim, nisko-oktanskim gorivom u rezervoaru?Svaki put kad dan započnete s premalo sna, kada se loše hranite i kada se redovito ne posvećujete tjelesnim aktivnostima  vi kompromitirate svoju sposobnost da posao obavljate na najbolji mogući način. Vi ćete sve obavljati s manje energije i učinkovitosti. 

Ogovarate

Informacija je moć u poslovnom životu i otkrivanje ili dijeljenje zanimljvih, vrućih informacija o drugima može vam dati osjećaj moći. No, ogovaranje gotovo uvijek potkopava vaš  integritet i treba ga izbjegavati po svaku cijenu.

Trošite više nego što možete platiti 

Dug je poput prekomjerne tjelesne težine: lako ga je nakupiti i gotovo nemoguće ga se riješiti. Biti u dugovima vas lišava osjećaja moći i, više nego često, drži vas zatočenima na radnom mjestu koje vam se ne sviđa samo kako biste mogli platiti račune. A kada stvarno ne volite ono što radite - možete biti sigurni da tamo nećete raditi najbolje što možete.
Imate velike ciljeve, ali vam fali fokusa i odlučnosti da ih postignete

Žene su često ekspanzivne, razmišljaju idealistički i vrlo vješte multitaskerice. Problem je u tome što one često zamisle da mogu više napraviti nego što je to ljudski moguće i na kraju pokušavaju učiniti previše odjednom. Rezultat je nedostatak fokusa i posao "dovoljno dobro", ali nikada izvanredno obavljen. 

Pretpostavljate da ćete biti nagrađeni za dobro obavljen posao

To je tipična ženska greška – sindrom dobre djevojke. Obaviti dobar posao je samo početak. Dati pravim ljudima do znanja što ste napravili tako da oni to poštuju i nagrade – pak je umjetnost sama za sebe. 

Koketirate s muškarcima kako biste postigli ono što želite

To je strategija koja nekim ženama dođe prirodno sama po sebi i kratkoročno može upaliti. No, na kraju često puta loše ispadne. Istaknite se na poslu na temelju kvaliteta svojih ideja, vašeg truda i radnih sposobnosti. Sposobnosti zavođenja ostavite za slobodno vrijeme. 

preuzeto sa : http://zena.hr/clanak/poslovni_savjeti/9_nacina_na_koji_zene_koce_vlastitu_karijeru/4648 16.05.2012.

Karijera ili obitelj - ili oboje

Želite zasnovati obitelj i dijete je na putu? Pred vama je životna prekretnica, u svakom pogledu. I mame i tate, imate dva izbora: staviti karijeru 'na čekanje' i potpuno se posvetiti podizanju obitelji ili pak istodobno i raditi i pokušati što bolje balansirati privatni i poslovni život. Svatko ima slobodu izbora i ne treba se bojati dugog izbivanja s posla, a ni očajno brinuti, ako nastavi raditi.

Žene obično zahvate vrlo kaotični osjećaji još u trudnoći kada počnu razmišljati o ostanku kod kuće ili ranom povratku na posao. One koje se odluče za dom i obitelj, vjeruju da rade pravu stvar, no istodobno ih proganja osjećaj gubitka identiteta.

Ako ste godinama radili u tvrtci i borili se za napredovanje, stvorili tijesne veze s karijerom i osjećate da će se sve urušiti, ne bude li vas na poslu idućih nekoliko godina, niste jedina žena koju muči isti problem. No niste jedini, ni ako u isto vrijeme točno znate da nećete biti sretni budete li morali svaki dan ostaviti svoju malu bebu nekome na čuvanje.

Budući da do šest mjeseci nakon poroda majke u Hrvatskoj dobivaju punu plaću odnosno maksimalnih 4500 kuna porodiljne naknade, što je u redu, može se nekako izgurati. Nakon toga naknada je puno manja i naravno da tada treba donijeti tešku odluku. Ako žena bolje zarađuje i tata ostaje kod kuće nakon što dijete navrši šest mjeseci, to više nije ništa neobično.

Početak života vašeg djeteta ne znači početak kraja vaše karijere

ODLUČILI STE OSTATI KOD KUĆE...
Dakle, ako vas ne muči financijski (ne)opstanak i želite se posvetiti djetetu, samo naprijed. Početak života vašeg djeteta ne mora biti početak kraja vaše karijere. Odluka da ćete čak nekoliko godina ostati kod kuće i brinuti o obitelji mora, prije svega, biti vaša i nitko vas ne može prisiliti da se više posvetite bilo čemu drugom.

Ne zanemarujte svoje znanje i vještine
No, to ne znači da morate u potpunosti zapostaviti svoje znanje i vještine. Činjenica je da se na tržištu rada nakon duge pauze ljudi na posao vraćaju s vještinama koje su totalno zastarjele. Jednostavno nisu ukorak s tehnologijom i više je nego teško naći nov i dobar posao.

Mali je krenuo u školu. Možda je vrijeme za povratak na posao...

To vam se ne smije dogoditi. Imate nekoliko mogućnosti kako ostati konkurentan. Ako je ikako moguće, pokušajte dogovoriti neki rad na nepuno radno vrijeme, i to na području vašeg interesa. Nadalje, nemojte se isključiti. Svakodnevno pratite što se zbiva u vašoj branši ili industriji. Pokušajte barem putem e-maila ostati u kontaktu s bivšim kolegama i tako održavati 'tržišne veze'.

Na raspolaganju u većini hrvatskih gradova, pa i manjih mjesta, ima niz tečajeva koje možete pohađati, a uvijek možete, ukoliko si to možete priuštiti, uzeti i pokoji privatni sat poduke iz područja koje vas zanima.

AKO STE ODLUČILI NASTAVITI RADITI...
Obiteljski faktori imaju veći utjecaj na dijete nego vrtić, no za utjehu roditeljima koji rade - bez obzira na to koliko je dugo dijete dnevno u vrtiću, utjecaj roditelja bit će ipak presudan, potvrđuju psiholozi.

Kome dijete dati na čuvanje? Mnogi ljudi dijete upišu u jaslice, nakon čega slijedi vrtić. Te obitelji vjeruju da je za dijete korisna interakcija s drugom djecom. No, drugi svoju bebu žele povjeriti jedino privatnoj dadilji, po principu 'jedan na jedan'.

Odluka je na njima, na kraju krajeva, državni vrtići su kod nas još uvijek pristupačni cijenama, dok dadilji valja isplatiti plaću, što je gotovo nemoguće mamama koje su zbog ekonomskih razloga odlučile raditi.

Pronalazak ravnoteže
Bez obzira na kojoj su poziciji unutar tvrtke, nijednoj majci koja odluči nastaviti raditi nije lako ostvariti ravnotežu između privatnog i poslovnog svijeta. U globalu, žene još uvijek snose veću odgovornost u svom domu nego muškarci, što vodi u frustracije i iscrpljenost.

Obiteljski faktor ima na dijete veći utjecaj od vrtića

Raditi cijeli dan i dolaziti kući malom djetetu može biti u najmanju ruku naporno. Cijeli dan svu svoju energiju usmjere na dobro obavljanje posla, odgovarajući na zahtjeve šefa, kolega, klijenata, zaposlenika. A zatim kod kuće slijede dječja pitanja... to su pitanja zbog kojih se mame osjećaju krivima, no postane li nesnosno, uvijek mogu razmisliti o ostanku kod kuće ili pak promjeni tvrtke, ako im se ukaže prilika.

A za informaciju menadžerima: kompanije cijelog svijeta, koje 'idu na ruku' obiteljima svojih zaposlenika, imaju produktivnije i lojalnije zaposlenike i manju fluktuaciju radnika.

POVRATAK NA POSAO
Nakon izbivanja s posla jednu, dvije ili više godina majke (ili očevi) mogu odlučiti vratiti se na tržište rada. Bez obzira na to je li razlog odlazak djece u školu ili nešto drugo, vrijeme je za kratki rezime karijere.

Postoje neka pitanja koje si trebate postaviti, poput: Trebate li nastaviti s prijašnjom karijerom?; Kako nadoknaditi vrijeme koje ste propustili izvan struke?; Kako objasniti dugi izostanak s tržišta rada? Za promjenu ćete se odlučiti, ako je sada, uz djecu, prijašnji posao prezahtjevan. Možda ste jednostavno shvatili da duboko u sebi uopće niste voljeli ono što ste radili ili ste pak razvili neka nova područja zanimanja dok niste radili.

Kako objasniti dugi izostanak s tržišta rada?
Kada sastavite životopis, suočit ćete se s jednom dilemom: kako objasniti godine kada niste radili. Profesionalci smatraju da treba sastaviti funkcionalan životopis, koji se bazira na vašim vještinama, radije nego kronološki koji se fokusira na svaki posao koji ste dosad radili.

Upitaju li vas gdje ste bili posljednjih godina, recite da ste bili – roditelj na puno radno vrijeme jer ste se željeli maksimalno posvetiti podizanju obitelji.

preuzeto sa: http://posao.tportal.hr/texts/career.php?id=86  15.05.2012.

ŠTETI LI PONAŠANJE IZVAN UREDA KARIJERI   

„Često u novinama čitamo o osobama iz poduzetništva ili showbiza, o njihovom lošem ponašanju ili čak uhićenjima. U medijima se nagađa kako će takvo ponašanje naštetiti njihovoj karijeri, međutim nakon nekog vremena vidimo ih u novinama još popularnije ili utjecajnije, što dovodi do pretpostavke da pitanje koliko će loše ponašanje naštetiti karijeri ovisi prvenstveno o poslu kojim se bavite. Čini se da javnost vrlo brzo prašta, ali možda vaš šef ne“.

Zbog toga pokušajte izbjegavati sljedeća ponašanja kako biste sačuvali svoj profesionalni ugled:

 1. Možda mislite kako je slika na kojoj ste mrtvi pijani na vašem privatnom blogu ili profilu vrlo zanimljiva, ali ako je vidi vaš šef moglo bi vam biti dosta neugodno. Razmislite o imageu kakav želite ostaviti u uredu. Takva slika se sigurno ne uklapa u njega.

 2. Ako vas uhite zbog prebrze vožnje ili vožnje u pijanom stanju to će biti vijest. Ako ne u medijima, bar u vašoj okolini. Vaš šef vas vjerojatno neće zbog toga otpustiti, ali ćete ostati uskraćeni za unapređenje, jer na taj način ostavljate dojam neodgovorne osobe.

 3. Otkrivanje informacija o poduzeću je čin kojim ćete naštetiti više poduzeću nego sebi kada je u pitanju trenutno radno mjesto, ali čak ni konkurencijska kompanija koja je imala najviše koristi od toga što ste otkrili povjerljive podatke neće vas kasnije htjeti zaposliti.

 4. Ne ogovarajte ni pred prijateljima svog šefa i kolege iz ureda. Nitko ne želi da se o njemu nešto ružno priča. Šef vas može otpustiti, a kolege zagorčati uredski život. Posao i tračeve vezane uz njega ne iznosite iz poduzeća.

 5. Ako u slobodno vrijeme honorarno radite za konkurenciju još jednom biste trebali detaljno pročitati svoj ugovor. Neka poduzeća imaju toliko striktne ugovore po pitanju konkurencije, da ćete možda nekoliko godina morati otplaćivati svoju pogrešku. A čak i ako u ugovoru ne postoji zabrana takvog rada, sa šefom biste trebali razjasniti koje poslove obavljate za konkurenciju kako biste izbjegli sukob interesa.

 6. Nevažno radi li se o privatnoj ili uredskoj zabavi, pred svojim šefom se nikad nemojte napiti.

 7. Sloboda govora vam dopušta da kažete sve što želite, ali pitanje je zbog čega biste to rekli? Rasističke, seksističke i druge slične izjave ostavite za sebe.

 8. Možda nisu vaši nadređeni, ali ako proganjate ili zlostavljate na bilo koji način kolegu ili kolegicu, šef će kod pritužbe uvijek stati na stranu žrtve. Ako ništa drugo zbog straha od tužbe.

 9. Želite provesti dan u shoppingu ili na plaži. Najjednostavnije je nazvati šefa i odglumiti bolest. Ali razmislite. Možda bi bilo pametnije zatražiti slobodan dan. Kakve bi bile posljedice ukoliko bi vas netko vidio i rekao šefu.

 10. Na službena putovanja ne švercajte pratnju. Ukoliko želite da s vama pođe i partner ili partnerica tražite dopuštenje od šefa.

 skinuto s linka: http://covermagazin.com/karijera.php?NID=4811 15.05.2012.

FAZE U RAZVOJU KARIJERE

                                      

Faze karijere obično se povezuju s nekim općim životnim fazama, s tim da se većina usredotočuje na radni život odnosno stupanje u svijet rada i kretanje u njemu. U razvoju karijere ljudi se mijenjaju. Nemaju iste vrijednosti, ciljeve, aspiracije i potrebe na početku, u sredini ili pri kraju karijere. Radni ili životni cilj koji je prihvatljiv poslije završenog studija, ne odgovara u srednjim godinama. Jednostavno, ljudi od 20 do 50 godina žele različite stvari u karijeri i životu.

Najčešće se razlikuju 4 ključne faze u razvoju karijere. Iako se često povezuju sa životnim razdobljima i određuju kroz neko vremensko trajanje, njihov početak kao i trajanje ovisi o prirodi i složenosti zanimanja, trajanju obrazovnog procesa i pripreme za zanimanje, individualnim karakteristikama i slično.

ULOGA POJEDINCA U RAZVOJU KARIJERE   

„Uspješna karijera nije stvar sreće ili sudbine. Vaš uspjeh ovisi ponajprije o vama samima, a ako vam i malo sreće pomogne, tim bolje. Ne prepuštajte zato stvari slučaju, razmislite o sebi, svojim snagama, slabostima, željama i nadama“.[11]

Uspješno upravljanje karijerom i njezin razvoj pretpostavljaju aktivnu ulogu pojedinca. Razvoj karijere ne pretpostavlja nužno vezanost za jednu organizaciju. Vremena u kojime se pojedinac vezao za organizaciju u kojoj je počeo raditi i njoj prepuštao brigu o vlastitoj karijeri, davno su prošla.

                                                                                   

Svaki zaposleni mora aktivno i odgovorno promišljati i planirati vlastitu karijeru i osposobljavati se za daljnje napredovanje na zahtjevnije i složenije poslove, osiguravati svoju stalnu konkurentnost i zapošljavati na sve složenijim i odgovornijim poslovima.

Razvoj karijere s individualnog stajališta postaje danas tako važan i složen da se sve više ističe da svaki pojedinac treba imati ili razviti temeljna znanja i vještine razvoja upravljanja karijerom.

Značaj razvoja karijere za čovjeka:

Ø      karijera predstavlja pojedincu čitav jedan život u malom

Ø      rad je način da se postigne socijalna jednakost i oslobađanje

Ø      čovjek odlučuje sam o vlastitoj sudbini u svezi sa zaposlenjem (mijenja radna mjesta)

Ø      menadžeri poznavajući teoriju motivacije shvaćaju mehanizme interesa i dinamike razvoja karijere, te tako privlače i zadržavaju bolje rednike.

Ø      promjene u poslu utječu na profesionalni razvoj karijere

Ø      razumijevanje mehanizma razvoja karijere od strane zaposlenih pridonosi poštovanju samih sebe i samokontroli te u upravljanju vlastitom karijerom

„Tri su riječi koje bi ljudi koji se nadaju napredovanju u karijeri odmah trebali izbaciti iz svog rječnika: NE MOGU, NEĆU I NIKADA. Uspjeh, bilo u karijeri ili u životu, izvire iznutra.  Motivira ga vaše ja, njeguje ga želja, procjenjuje ga se s osobnim mjerilima i postiže u vlastitom umu“.[12]

link: Što nas čini uspješnima?

---

[11] Grlica H., Lušetić S., Kovačević B., Žanić V., Maksimović T., Mirić M.: Spona vodič u karijeru, Hrvatski akademski centar, ministarstvo razvitka i obnove, Zagreb, 1997., str. 1.

[12] Somervill Barbara A.: Uspjeh – najbolji vodič za napredovanje u karijeri; V.B.Z. d.o.o., Zagreb 2005. str.13.

KAKO DONIJETI ISPRAVNU ODLUKU

„Odlučivanje je proces izabiranja načina rješavanja nekog problema u skladu s ciljevima i okolnostima u kojima djelujemo.“[9]

Da biste donijeli najbolju moguću odluku o svojem budućem profesionalnom razvoju, slijedi nekoliko korisnih savjeta:

1. Pri izboru posla ne dopustite da vas vodi samo instinkt, nego u obzir uzmite i činjenice. Što god da odaberete, uvijek morate znati posljedice tog izbora. Zapitajte se, dakle, što  vas čeka ako odaberete svaku pojedinu opciju. To znači da biste trebali biti upoznati s aktualnom situacijom na tržištu rada, kao i s predviđanjima za godine koje slijede. Ne dopustite da doživite neuspjeh samo zato što „niste znali“.

2. Trebali biste, osim toga, poznavati specifične zahtjeve za Vaše zanimanje, dakle, što poslodavci žele i očekuju. Koje su sposobnosti u njihovim očima nužne za osobu Vašeg zanimanja, koje su poželjne, a koje će vam osigurati apsolutnu prednost pred konkurencijom?  Kako se te sposobnosti mogu steći i jeste li Vi uopće spremni poraditi na tome? Ne odaberite posao koji od Vas zahtijeva angažman kakav niste spremni prihvatiti.

3. Računajte s tim da ljudi koji Vas okružuju mogu, a i žele, utjecati na Vaš izbor. Tu su ponajprije roditelji, koji vam uvijek žele samo najbolje. Također, na vaš izbor mogu utjecati i prijatelji koje ne želite izgubiti, pa možete odabrati i put sličan njihovu.

„Želimo li pobjeđivati i biti uspješni, moramo u životu svakodnevno donositi mnoštvo dobrih odluka. Također, trebamo znati živjeti s lošim odlukama koje smo donijeli i prihvatiti njihove posljedice“.[10]

---

[9] Srića,V.; Život kao igr; Algoritam; Zagreb, 2009., str. 77.

[10] Srića, V.; Život kao igra; Algoritam, Zagreb 2009., str. 78. 

UTVRĐIVANJE CILJEVA RAZVOJA KARIJERE 

„Ako ne znate kamo idete, nikada tamo nećete stići – kao ni na bilo koje drugo mjesto. Premalo ljudi poštuje ovo pravilo. Ako budućnost prepustite slučaju, velika je vjerojatnost da će posljedica biti besciljno lutanje i propast“.[5]

Prilikom planiranja osobne karijere moraju se utvrditi i ciljevi koje želimo postići i koji određuju pravac za sve aktivnosti koje se poduzimaju. Pojedinac mora utvrditi najvažnije ciljeve u svezi s poslom i karijerom koje želi postići, resurse koji mu stoje na raspolaganju, barijere i probleme koji se mogu javiti, sredstvima kojima to što želi i može postići i alternative u postizanju ciljeva.

Da bismo ostvarili cilj trebamo procijeniti moguće probleme, rizike i šanse, i potom smisliti strategije za rješavanje problema, svođenje rizika na minimum i iskorištavanje dobrih prilika.

Ciljevi uspješne karijere koje pojedinci žele postići u okviru svoje uspješne poslovne karijere:[6]

Ø      prepoznatljivost: biti uvažavan od drugih,

Ø       dovoljno (puno) novca,

Ø      zadovoljstvo s područjem rada (volimo i uživamo u onome što radimo),

Ø       sloboda aktivnosti i kretanja (nitko nam ne visi nad glavom),

Ø       vlast (upravljanje drugim ljudima),

Ø       mogućnost promjene (uže i/ili šire zajednice),

Ø       učenje (imamo mogućnost za stjecanje novih znanja, vještina i ponašanja),

Ø       osposobljavanje drugih osoba (ispunjava nas zadovoljstvo da osposobljavamo druge osobe),

Ø       eksponiranost javnosti (javne osobe).

„Postavite realan cilj i radite na njemu. Ljude nadahnjuje kada rade za menadžera koji je u radu vođen svrhom“.[7] „Naravno, uvijek ostaje rizik da ih nećete ostvariti. No, to nije toliko važno, osim ako ih nikada ne uspijevate ostvariti“.[8]

---

[5] http://www.centarpromena.com/?page_id=62 (23.08.2011.)

[6]http://www.portalalfa.com/mambo/index.php?option=com_content&task=view&id=2686&Itemid=127

   (23.01.2011.)

[7] Denny, R.; Motivirani za uspjeh, menadžerske tehnike za veća dostignuća; M.E.P. Consult, Zagreb, 2000., str. 98

[8] Denny, R.; Motivirani za uspjeh, menadžerske tehnike za veća dostignuća; M.E.P. Consult, Zagreb, 2000., str. 98.

                          PLANIRANJE KARIJERE

„Planiranje karijere je zapravo kao i život: stalni proces kretanja, pri čemu smo primorani da donosimo mnoštvo odluka. Planiranje karijere je poput zacrtavanja svog životnog puta: ako ga nemate, lako možete odlutati, ali ako ste ga isplanirali i zadovoljni ste njime, imat ćete smjer i sigurnost“.[3]

Ljudi se razlikuju i svaki čovjek ima svoj jedinstveni sklop osobina. O tom sklopu treba voditi računa pri planiranju vlastite karijere, jer različita zanimanja traže i različite osobine od ljudi koji ih obavljaju. Poželjne osobine u nekom zanimanju ovise o radnim zadacima i okolnostima. Svako zanimanje traži svoj sklop osobina. Taj se sklop može znatno razlikovati od sklopa osobina koje su poželjne u nekom drugom zanimanju.

Planirati karijeru ne znači tek napraviti nacrt faza radnog vijeka, nego preuzeti nadzor nad vlastitom sudbinom. Da biste to postigli, morate dobro poznavati svijet rada i što u njemu doista želite za sebe.

„Naravno da planiranje u karijeri nije isto što i planirati sutrašnju kupovinu, ili idući vikend. Odakle početi? Predlažemo od sebe. Planirati karijeru možete, naime, tek onda kada spoznate nešto više o sebi, a ponajprije o svojim željama i afinitetima. Kad spoznate gdje su vaši interesi, vaše jake i slabe strane, znat ćete, dakako, i koji bi vam posao mogao odgovarati. Dobro dakle razmislite što želite od svojeg života“.[4]

Ako želite stići do vrha, ne prepuštajte se samo tako svakodnevici, rutini. Ne radite kao svi ostali, radite bolje nego ostali. Nastojte planirati svoj rad te se što efikasnije koristiti svojim radnim vremenom.

---

[3] http://www.centarpromena.com/?page_id=62 (23.01.2011.)

[4] Grlica H., Lušetić S., Kovačević B., Žanić V., Maksimović T., Mirić M.: Spona vodič u karijeru, Hrvatski akademski centar, ministarstvo razvitka i obnove, Zagreb, 1997.,str. 1. 

FAKTORI KOJI UTJEČU NA IZBOR KARIJERE

Razvoj karijere vrlo je bitan za čovjeka budući da kroz posao postiže kvalitetu života, socijalnu jednakost, poštovanje samog sebe, samokontrolu i naposljetku upravlja vlastitom karijerom te mu je stoga nužno pružiti savjetovanje i podršku. Svaki zaposleni mora aktivno i odgovorno promišljati i planirati vlastitu karijeru i osposobljavati se za daljnje napredovanje na zahtjevnije i složenije poslove, osiguravati svoju stalnu konkurentnost.

Na odluke i izbore u tijeku karijere nesumnjivo utječe čitav niz faktora vezanih uz pojedinca, uži i širi socijalni kontekst u kojem djeluje. To su ponajprije osobne karakteristike kao što su vrijednosti, preferencije, interesi, potrebe, sposobnosti i vještine, obrazovanje i ličnost. Pri izboru su važni i utjecaji uže socijalne okoline ponajprije obitelji, prijatelja, kolega i managera. Važan faktor je i organizacija, njezina očekivanja i potrebe, te mogućnosti koje pruža.

„Uspješna je karijera usklađena s vašom jedinstvenom osobnošću, zanimanjima, vještinama i ambicijama. Ako želite uspjeti, morate aktivno i učinkovito upravljati svojim radnim vijekom. Taj proces trajat će cijeli život i ide ruku pod ruku s vašim profesionalnim i osobnim razvojem“.[2]

---

[2] Heller, R.: Priručnik za menadžere, Sve što morate znati o tome kako funkcioniraju poduzeće i njegov menadžment, Profil International d.o.o., Zagreb, 2002. str. 15.

ŠTO JE KARIJERA? 


Ø      Karijera je međusobno povezan, sukcesivan slijed poslova, položaja i radnih iskustava osobe tijekom radnog života, koji prati promjene u preferencijama, stavovima, iskustvu i ponašanju pojedinca.


Ø      Karijera je aktivnost koja nam dominantno određuje naš život u financijskom, društvenom, obiteljskom i osobnom smislu.

Ø       Karijera je ono čemu posvećujemo najviše vremena, ispunjava nas i omogućava nam uspješnu materijalnu i financijsku egzistenciju.

VAŽNOST INFORMACIJA I ZNANJA U DANAŠNJEM DRUŠTVU

Živimo u vremenu brzih promjena, brzoga tehnološkog razvitka, trenda rasta razlika između bogatih i siromašnih i ostalih pozitivnih i negativnih posljedica koje donosi globalizacija. Treba uzeti pri tome u obzir da je u strukturi našeg društva, prema zadnjem popisu stanovništva, još uvijek prevelik broj onih koji nemaju završenu osnovnu školu, a i prema broju akademski obrazovanih građana daleko smo ispod europskog prosjeka.

Naša je zemlja opterećena i velikom stopom nezaposlenosti. Poznat je trend u svijetu prema kojemu tradicionalna zanimanja izumiru, a sve će više biti potrebni djelatnici koji imaju znanja i vještine za stvaranje dodane vrijednosti, naglasak je na njihovoj kreativnosti, kontinuiranom maksimalnom radnom doprinosu, njihovoj motivaciji, te permanentnom usavršavanju paralelno s poslom.

Zahvaljujući suvremenim informacijsko-komunikacijskim tehnologijama, a posebice Internetu i njegovim servisima, prepreke poput prostora i vremena odavno to više i nisu. Znanje i informacije su brzo i lako dohvatljivi, pohranjeni su na serverima diljem svijeta.

Javlja se novi problem, ne više kao prije oskudnost informacija, nego višak informacija, a za njegovo rješavanje potrebno je raspolagati novim znanjima i vještinama. Klasični oblici pismenosti, poput čitanja, pisanja, numeričke i informatičke pismenosti, postaju nedostatni za uspješan rad i život na ovoj planeti. Naučena znanja brzo zastarijevaju, potrebno je ovladati sposobnostima brzog prihvaćanja novih znanja, zaboravljanja zastarjelih, a posebice brzom prilagodbom okruženju koje se sve brže mijenja i postaje sve turbulentnije. Javlja se potreba informacijskog opismenjivanja, a ono podrazumijeva vještinu pronalaženja potrebnih znanja i informacija, njihovog selekcioniranja, vrednovanja i primjene.

„Ako razmišljate progresivno, normalno je da uvijek gledate unaprijed i da ne živite u prošlosti. A kad analizirate sebe, zapitajte se: Vrijedim li danas više nego jučer ili prošli tjedan, mjesec ili čak prošle godine? Promišljate li stvari unaprijed, svaki je dan za vas prilika za stjecanje novog iskustva, novog znanja, a sve radi toga da biste na kraju dana bili bolja osoba“.[1]

---

[1] Denny, R.: Motivirani za uspjeh, menadžerske tehnike za veća dostignuća, M.E.P. Consult, Zagreb, 2000., str. 98

---