ULOGA POJEDINCA U RAZVOJU KARIJERE   

„Uspješna karijera nije stvar sreće ili sudbine. Vaš uspjeh ovisi ponajprije o vama samima, a ako vam i malo sreće pomogne, tim bolje. Ne prepuštajte zato stvari slučaju, razmislite o sebi, svojim snagama, slabostima, željama i nadama“.[11]

Uspješno upravljanje karijerom i njezin razvoj pretpostavljaju aktivnu ulogu pojedinca. Razvoj karijere ne pretpostavlja nužno vezanost za jednu organizaciju. Vremena u kojime se pojedinac vezao za organizaciju u kojoj je počeo raditi i njoj prepuštao brigu o vlastitoj karijeri, davno su prošla.

                                                                                   

Svaki zaposleni mora aktivno i odgovorno promišljati i planirati vlastitu karijeru i osposobljavati se za daljnje napredovanje na zahtjevnije i složenije poslove, osiguravati svoju stalnu konkurentnost i zapošljavati na sve složenijim i odgovornijim poslovima.

Razvoj karijere s individualnog stajališta postaje danas tako važan i složen da se sve više ističe da svaki pojedinac treba imati ili razviti temeljna znanja i vještine razvoja upravljanja karijerom.

Značaj razvoja karijere za čovjeka:

Ø      karijera predstavlja pojedincu čitav jedan život u malom

Ø      rad je način da se postigne socijalna jednakost i oslobađanje

Ø      čovjek odlučuje sam o vlastitoj sudbini u svezi sa zaposlenjem (mijenja radna mjesta)

Ø      menadžeri poznavajući teoriju motivacije shvaćaju mehanizme interesa i dinamike razvoja karijere, te tako privlače i zadržavaju bolje rednike.

Ø      promjene u poslu utječu na profesionalni razvoj karijere

Ø      razumijevanje mehanizma razvoja karijere od strane zaposlenih pridonosi poštovanju samih sebe i samokontroli te u upravljanju vlastitom karijerom

„Tri su riječi koje bi ljudi koji se nadaju napredovanju u karijeri odmah trebali izbaciti iz svog rječnika: NE MOGU, NEĆU I NIKADA. Uspjeh, bilo u karijeri ili u životu, izvire iznutra.  Motivira ga vaše ja, njeguje ga želja, procjenjuje ga se s osobnim mjerilima i postiže u vlastitom umu“.[12]

link: Što nas čini uspješnima?

---

[11] Grlica H., Lušetić S., Kovačević B., Žanić V., Maksimović T., Mirić M.: Spona vodič u karijeru, Hrvatski akademski centar, ministarstvo razvitka i obnove, Zagreb, 1997., str. 1.

[12] Somervill Barbara A.: Uspjeh – najbolji vodič za napredovanje u karijeri; V.B.Z. d.o.o., Zagreb 2005. str.13.