„Ako ne znate
kamo idete, nikada tamo nećete stići – kao ni na bilo koje drugo mjesto.
Premalo ljudi poštuje ovo pravilo. Ako budućnost prepustite slučaju, velika je
vjerojatnost da će posljedica biti besciljno lutanje i propast“.[5]
Prilikom
planiranja osobne karijere moraju se utvrditi i ciljevi koje želimo postići i
koji određuju pravac za sve aktivnosti koje se poduzimaju. Pojedinac mora
utvrditi najvažnije ciljeve u svezi s poslom i karijerom koje želi postići,
resurse koji mu stoje na raspolaganju, barijere i probleme koji se mogu javiti,
sredstvima kojima to što želi i može postići i alternative u postizanju
ciljeva.
Da bismo ostvarili cilj trebamo
procijeniti moguće probleme, rizike i šanse, i potom smisliti strategije za
rješavanje problema, svođenje rizika na minimum i iskorištavanje dobrih prilika.
Ciljevi uspješne karijere
koje pojedinci žele postići u okviru svoje uspješne poslovne karijere:[6]
Ø
prepoznatljivost:
biti uvažavan od drugih,
Ø
dovoljno (puno) novca,
Ø
zadovoljstvo
s područjem rada (volimo i uživamo u onome što radimo),
Ø
sloboda aktivnosti i kretanja (nitko nam ne visi
nad glavom),
Ø
vlast (upravljanje drugim ljudima),
Ø
mogućnost promjene (uže i/ili šire zajednice),
Ø
učenje (imamo mogućnost za stjecanje novih
znanja, vještina i ponašanja),
Ø
osposobljavanje drugih osoba (ispunjava nas
zadovoljstvo da osposobljavamo druge osobe),
Ø
eksponiranost javnosti (javne osobe).
[5] http://www.centarpromena.com/?page_id=62
(23.08.2011.)
(23.01.2011.)
[7] Denny, R.; Motivirani za
uspjeh, menadžerske tehnike za veća dostignuća; M.E.P. Consult, Zagreb, 2000.,
str. 98
[8] Denny, R.; Motivirani za
uspjeh, menadžerske tehnike za veća dostignuća; M.E.P. Consult, Zagreb, 2000.,
str. 98.
Nema komentara:
Objavi komentar